Kommunen kan ta bort egen registerrutin vid nyanställning
Sölvesborgs kommunstyrelses arbetsutskott vill upphäva den lokala riktlinjen om utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning.
Arbetsutskottet vill avskaffa lokal riktlinje för belastningsregister
Sölvesborgs kommunstyrelses arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen upphäver kommunens egen riktlinje om utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning.
Förslag till beslut
Arbetsutskottet föreslår att den lokala riktlinjen om utdrag ur belastningsregistret vid nyanställning ska upphöra på grund av inaktualitet. Förslaget innebär att kommunen inte längre har en särskild lokal riktlinje på området.
Ett formellt beslut fattas först när kommunstyrelsen har behandlat ärendet. I nuläget är det alltså ett förslag från kommunstyrelsens arbetsutskott.
Bakgrund
När den nuvarande riktlinjen infördes i Sölvesborgs kommun fanns det inget lagstöd för att arbetsgivare skulle få begära utdrag ur belastningsregistret. Därför fattades ett politiskt beslut om krav på sådana utdrag inom vissa verksamheter.
Efter att riktlinjen infördes har lagstiftningen ändrats. I dag regleras i lag i vilka verksamheter en arbetsgivare ska eller får begära utdrag ur belastningsregistret. I underlaget till ärendet konstateras att det därmed inte längre finns behov av en särskild lokal riktlinje i Sölvesborgs kommun.
Den nuvarande riktlinjen bedöms inte längre fylla någon funktion och föreslås därför upphävas. Kommunens verksamheter ska i stället fortsatt följa gällande lagstiftning och de upparbetade rutiner som finns kring registerkontroller vid nyanställning.
Tidsplan och nästa steg
Nästa steg är att kommunstyrelsen behandlar ärendet. Först då kan ett formellt beslut om att upphäva riktlinjen fattas.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott i Sölvesborgs kommun, 6 oktober 2026.
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
